檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "葉明義".ccommittee (精準) and year="95"
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在國內有關員工自發性行為之研究，大多是探討員工正面的工作行為，較少探討員工負面自發性行為。國外研究雖曾探討績效回饋對員工工作態度及工作行為的影響，但較少文獻探究績效回饋環境與員工偏差行為之關係，因此…
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品牌是全球化企業核心競爭優勢，經營任務在於創造品牌權益，追求企業獲利極大值為目標，而打造強勢品牌最重要的概念是如何從顧客潛在心理角度來維繫顧客關係，建立長期顧客忠誠度，認同品牌，產生品牌共鳴，提昇品…
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本研究指主要在探討品牌合併的成敗，品牌合併在目前的市場上是非常常見的ㄧ種行銷策略。過去的也有相當多的研究探討過品牌合併的成功及失敗的因素，但是環顧市場上的實例仍然有很多公司在從事品牌合併的策略時，並…
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過去關於心理契約之研究，多探討心理契約背棄對於員工態度與行為之影響，較少探討員工知覺雇主心理契約的實現對員工離職意圖和組織公民行為的影響。目前國內外研究指出，心理契約背棄會造成工作滿意下降、離職意圖…
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本研究作者嘗試去探討當人們在仔細思考而想要先不做選擇但又被迫要立刻做決定時，消費者會如何去決策。研究發現當消費者是因無法決定哪一個選擇能帶來最高的價值而想要先遞延決策，此時若強迫其決策，其將會受到調…
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本論文以兩個研究來檢驗消費者對品牌延伸態度的影響因素,第一個研究發現消費者對母品牌的信任與情感是影響品牌延伸態度的重要因素,若品牌延伸到與母品牌產品類別相似性高時,只有當消費者對母品牌具有高度的信任…